岗位职责:
1、进行培训需求分析,动态规划人才培养体系,运作培训人才项目;
2、制定、宣导、和执行培训管理制度和规定;
3、统筹培训资源,支持各部门专业培训;
4、搭建及完善内部课程及讲师体系,统筹线上线下培训课程开发,讲师管理激励及赋能培养;
5、组织、运作和管理公司各相关层级制式培训班;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、统招本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先;
2、五年以上人力资源管理相关工作经验;
3、对人力资源培训管理工作有一定的规划落地推动能力;
4、为人正直、工作细致、踏实肯干、有较强的逻辑思维能力及沟通表达能力有亲和力、有创新意识有发展潜质。