一、岗位职责
1.负责公司人力日常工作，员工入离职手续办理，劳动合同签订、续签与管理；
2.按照公司要求开展培训和绩效考核工作；
3.做好每月考勤、工资核算工作；
4.完成员工完薪酬福利、五险一金的手续办理和费用缴付；
5.协助进行员工关系管理，负责纠纷处理，建立、维护和完善员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈；
6.其他领导安排的工作。
二、任职资格
1.本科以上学历，人力资源、法学、行政管理类专业优先；
2.3年以上人力资源经理工作经验，优秀应届毕业生，条件可放宽；
3.具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心；
4.熟练的运用office办公软件。
职位福利：五险一金、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、带薪年假、高温补贴、节日福利
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