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招聘企业也要学会包装(图)

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招聘企业也要学会包装

（刘放 重庆中旅集团董事长）

这个创业者先别气馁，我们这家公司也算行业龙头了，仍然在招聘中遇到求职者应到不到的问题。这其实是就业市场化后的正常现象。

不过我也发现一些不正常的现象，现在一些高校毕业生好高骛远，很多人的简历上都赫然填着特长是“独当一面”，而且简历里似乎人人都当过班干部，人人都获过很多奖。而且求职者把自己的简历随处投递，对公司不负责，对自己也不负责，这种方式看起来选择多，其实是有负面影响的。

当然，一个人想找到一个令他完全满意的企业，也很难。求职者也担心如果入错行会耽误自己的青春。不过我想更多是不是应该调整好心态，我去给高校讲课，被提问最多的问题是：怎么才能更快成功？这反映了当下浮躁的现实。

反过来说，我觉得这家企业也要有耐心，先不要对这种现象吃惊，而是要看看自己的招聘启事是否专业，针对性的描写是否足够，是不是将企业对求职者的吸引力做到了最佳。招聘和卖产品其实是一回事，也需要营销，要好好包装公司的卖点，看看自己能够提供哪些给求职者。我觉得就这家企业而言，再次招聘中要突出自己的专业性，同时要告诉求职者这是一个初创平台，会给他们带来平等的机会，也就是潜在的发展机会。

我曾经给人家举例子，解放碑有两家企业，一家光鲜堂皇，一家籍籍无名。一般求职者可能毫不犹豫选择第一家，而我的建议则是第二家，因为大家忽视了可能做凤尾的出头难度是很大的，而当一个鸡头则意味着更多的上升空间。

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