岗位职责：
1、编制与修订公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；
2、参与公司年度薪酬市场调查，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
3、编制年度人力成本预算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4、根据公司发展阶段，提出合理化的建议并不断完善薪酬绩效激励方案；
5、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性；
6、负责公司人力成本费用的分析；按时完成人工成本相关的分析报告并及时更新维护员工资料库；
7、负责绩效考核和绩效分析工作的落实；
8、协助各部门开展绩效考核，汇总及核算各部门考核结果；
9、分析各部门及各岗位绩效结果，为考核指标体系建设提供改善建议。
10、负责试用期人员的绩效考核项目考核结果的收集及评核等
11、上级交办的其它事项。

岗位要求：
1、5年以上大中型化工、新能源或电子制造行业薪酬绩效管理经验；
2、本科以上学历，年龄28--42周岁；
3、英语熟练，可做为办公语言；
4、对数据敏感，擅长数据分析。