中国一冶集团有限公司科工建设分公司
2025届校园招聘简章
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一、公司简介
中国一冶集团有限公司成立于1954年，总部位于国家中部地区中心城市湖北武汉，是世界500强企业中国五矿和中冶集团旗下核心骨干子企业，是以工程总承包、房地产开发、装备制造为主营业务的现代化国有大型综合企业集团。
坐落于武汉阳逻经济开发区工业园中的科工建设分公司是一冶集团“三大板块”中装备制造和工程施工总承包建设板块的主力军，广泛活跃在市政工程、高端房建、公路桥梁、冶金建设、钢结构制作安装、电子工业产业园区、大型城市综合体和环保新能源等诸多领域。
二、招聘专业
土木工程 ??市政工程 ??交通工程 ??道路桥梁与渡河工程 ???给排水科学与工程????水利水电工程 ???电气工程及其自动化 工程管理 ??工程造价 ???工程测量类 ???材料科学与工程安全工程类 ?机械设计制造及其自动化 ???焊接技术与工程 ???????会计学 ???财务管理 ???新闻学 ?????行政管理 ???
三、招聘对象
1.2025届本科及以上学历高校毕业生，专业对口，成绩优良；
2.有较强的表达和沟通能力，身心健康，勤奋上进，品行端正；
3.认同和遵循中国一冶企业文化理念，能够吃苦耐劳，无违规违纪记录。
四、平台及优势
1.优厚的薪酬福利。公司为广大员工提供优厚的薪资待遇和央企全方位的关怀与福利保障，让你幸福感满满。
2.畅通的晋升通道。公司确立了项目管理、经营管理、专业技术、职能管理和技能人才多通道的职业发展体系，为各类人才成长成才提供无限可能。
3.成熟的培养体系。依托入职培训、岗位取证培训、技能提升培训、一级建造师考前封闭集训、全系统业务融合培训、“三定”双导师带徒培养，构筑全方位、全链条、全周期人才培养体系，助你快速成长。
4.温馨的环境氛围。丰富多彩的企业文化活动、干净整洁的办公环境、轻松愉悦的工作氛围，让你充分领略央企文化魅力并感受到企业大家庭的温暖。
五、招聘流程
投递简历→简历筛选→初、复试→签约录用→体检→报到入职
招聘邮箱：wssc_hr@126.com（简历统一命名格式：学校+专业+姓名+学历）
联系人：张先生?雷女士
联系电话：18120246815 ??15071096010
公司地址：湖北省武汉市青山区工业路3号
邮 ???编：430080?
职位名称:施工/技术员要求专业:物流管理，金属材料工程，机械设计制造及其自动化，土木工程，城市地下空间工程，给排水科学与工程招聘人数:30工作城市:全国学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:
1.2023届高校毕业生，专业对口，成绩优良；
2.有较强的语言表达能力和沟通能力，身心健康，善于学习，勤奋上进，品行端正，诚信敬业，能够吃苦耐劳，无违规违纪记录；
3.认同和遵循中国一冶企业文化理念，能够适应建筑业行业。
技能要求:申请方式:
投递邮箱：wddc_hr@126.com
其他说明:
1.薪酬及福利：提供行业、地区极富竞争力的薪酬和完善的福利保障，其中硕士生可按规定享受副科级待遇。公司为员工缴纳社保，并提供施工津贴、交通补贴、餐贴、免费住宿或发放住宿补贴、证书奖励津贴、高温补贴等各类福利津贴，同时还享受带薪休假、免费进修、定期体检、节日慰问、生日福利、免费定制工装等完善的福利保障。
2.培养晋升：依托“61332”人才工程，结合个人意愿实施“三定”导师带徒培养模式，为员工提供项目、技术、管理等多重职业发展通道，并通过内部公开竞聘机制选拔有能力、有才华的年轻员工担当重任。同时，完善的培训体系覆盖各个业务系统，普遍展开的融合融合培训让你实现由“一专多能”向“多专多能”的复合型人才转变。每年开展的一级建造师考前脱产封闭集训班一次性通过率高达70%左右，帮助员工快速通关取证。
3.企业文化：持续营造良好的企业文化氛围，通过开展迎春联欢晚会、升国旗仪式、拔河比赛、各种球类竞技、版画创作比赛、婚恋交友联谊会、集体婚礼、亲子活动、文艺汇演和“进家门畅心声”慰问等活动，让员工充分领略央企文化魅力并感受到企业大家庭的温暖。
职位名称:预算员要求专业:工程管理，工程造价招聘人数:10工作城市:全国学历要求:本科及以上工资待遇:7K-10K/月工作描述:
1.2023届高校毕业生，专业对口，成绩优良；
2.有较强的语言表达能力和沟通能力，身心健康，善于学习，勤奋上进，品行端正，诚信敬业，能够吃苦耐劳，无违规违纪记录；
3.认同和遵循中国一冶企业文化理念，能够适应建筑业行业。
技能要求:申请方式:
投递邮箱：wddc_hr@126.com
其他说明:
1.薪酬及福利：提供行业、地区极富竞争力的薪酬和完善的福利保障，其中硕士生可按规定享受副科级待遇。公司为员工缴纳社保，并提供施工津贴、交通补贴、餐贴、免费住宿或发放住宿补贴、证书奖励津贴、高温补贴等各类福利津贴，同时还享受带薪休假、免费进修、定期体检、节日慰问、生日福利、免费定制工装等完善的福利保障。
2.培养晋升：依托“61332”人才工程，结合个人意愿实施“三定”导师带徒培养模式，为员工提供项目、技术、管理等多重职业发展通道，并通过内部公开竞聘机制选拔有能力、有才华的年轻员工担当重任。同时，完善的培训体系覆盖各个业务系统，普遍展开的融合融合培训让你实现由“一专多能”向“多专多能”的复合型人才转变。每年开展的一级建造师考前脱产封闭集训班一次性通过率高达70%左右，帮助员工快速通关取证。
3.企业文化：持续营造良好的企业文化氛围，通过开展迎春联欢晚会、升国旗仪式、拔河比赛、各种球类竞技、版画创作比赛、婚恋交友联谊会、集体婚礼、亲子活动、文艺汇演和“进家门畅心声”慰问等活动，让员工充分领略央企文化魅力并感受到企业大家庭的温暖。
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